在這個人才輩出的社會，什么樣的人才算是人才？要想找到理想工作最重要的因素是什么？學歷？成績？背景？其實都不是。通州北大青鳥告訴大家，最重要的其實是你的工作能力，能否勝任這份工作，這點從大學生求職的情況就可以得知。
很多剛剛畢業的大學生以為自己擁有了學歷就可以謀求一份好工作。但是經過幾輪面試之后發現企業已經把重點放在了工作經歷和操作能力上。學歷只不過是換來了幾個沒有結果的面試機會。究其原因，就是我們通常說的“高分低能”。因為大學傳授的知識與社會脫節，導致學生雖然過了四年拿到了學歷，但是自己的實際能力水平的確不符合企業的需求，有效的實踐經驗更是可以用“匱乏”來形容。那么如何才能擺脫“高分低能”的現象呢？參加北大青鳥當然是必不可少的環節。
在推出每一門全新的課程之前，北大青鳥老師們都要經過詳細的市場調查和研究，分析出這門課程中的技術在未來的發展狀況，讓學員有一個良好的就業前景。再對課程內容進行設置，盡可能全面的把涉及到的技術知識編入課程，設計出貼合市場企業項目的實訓課程，讓學員們能夠真正體會到實際的開發項目。另外，北大青鳥還會配合課程內容，讓經驗豐富的教師擔任課程的指導教師，在實訓項目環節，更是聘請企業中相關項目的骨干，全程指導學員進行實訓。在這樣精心的設置之下，學員們會學到更加全面、實用的專業技術。
通州北大青鳥自成立以來，一直以“為企業培養優秀軟件精英”為己任。每年從通州北大青鳥畢業的優秀學員可達到千人之多。另外由于通州北大青鳥與千家企業一直保持密切的人才合作關系，所以我們的學員在在畢業之后都能找到合適而且有發展的工作，成為令人羨慕的軟件工程師。
