在職場打拼多年，你是否覺得自己沒有發(fā)展，前途渺茫？是否想過為什么自己得不到晉升？為什么工作得不到老板的肯定？不想碌碌無為，卻又無從下手，是什么因素阻礙了你的升職之路?北京北大青鳥校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)老師為你分析：
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是缺乏自信，總覺得自己不勝任老板交代的工作。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
北京北大青鳥校區(qū)提示：當今社會，僅僅憑自己本事，或者僅僅做好本職工作就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
3、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
4、無條件地回避沖突
這種人會不惜一切代價，避免沖突。但是北京北大青鳥校區(qū)老師認為，有時候，不同意見與沖突反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。（北京北大青鳥校區(qū)，未完）
